一、人才派遣简介
　　人才派遣也称人才租赁，是现代人力资源管理的一种新型用人形式，其特征是用人单位用人不养人，与人才服务机构（派遣公司）的关系是劳务关系；被派遣人员与人才服务机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。人才派遣面向国有企事业单位、"三资"企业、股份制企业、集体企业、民营企业、外国驻华办事机构等各类用人单位。它涉及用人单位、被派遣人才和派遣公司三方。通常是由本派遣公司根据用人单位需求与用人单位共同招聘人才；所用人才和本公司签订劳动合同，由本公司为其办理招工手续，人事关系在本公司，所有档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理事务都由人才派遣公司来负责处理，被派遣员工应得的自身利益也可以由人才派遣公司出面维护；派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。用人单位只管用人，无需操心人事、劳动合同、档案、社会保险等一系列繁琐事宜，这样用人单位能够更专心于自身事业的发展，解除束缚，在市场经济大潮中自由搏击。当然，如果用人单位认为人才派遣是一种非常科学的用人方式，那么对现有的工作人员，也可以转为人才派遣。

　　图一：人才派遣亦称人才租赁，它是由派遣单位和被派遣单位签定派遣合作协议，派遣单位和派遣员工签定劳动合同、建立劳动关系，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。

二、人才派遣的优势
　　1、人事管理简便，提高企业管理效率
　　被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更 多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
　　2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
　　许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
　　3、避免人才流失，提高企业竞争力
被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。
　　4、降低管理成本，提高企业经济效益
　　首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。
其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
再其次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
　　5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
　　被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。
　　6、确保员工素质，分散用人风险
因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
　　7、突破编制限制
　　一些属于定员定编的企业可以通过人才派遣这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

三、人才派遣服务范围
　　人才派遣适用于各类用人单位，尤其是国有企业、金融部门、电信行业、教育行业、医药部门、股份公司、集体企事业单位和较大型的外资及私营企业。具体服务范围有：
　　1、企事业单位(包括银行、医院等)解决编外人员的人事管理和社保缴纳。
　　2、外资企业或民营企业临时性用工解决。
　　3、新开办公司的人事社保福利问题的解决。
　　4、外地驻湖机构的人事工作处理。
　　5、外地企事业单位聘用本市人才的人事社保福利问题的解决。
　　6、一般企业的烦琐人事事务性工作的解决。
　　7、一般企业的部分人事外包。

四、人才派遣人才来源
　　利用本中心、人才网及人才市场强大的人才积聚与辐射效应招聘人才；中心储备人才库；大中专毕业生；兼职人员及其他人才。

五、人才派遣业务流程
　　1、用人单位确定好用人对象
　　2、租赁单位与人才服务机构协商签订人才派遣协议，形成派遣关系；
　　3、本公司与被派遣人（劳动者）签订劳动合同形成劳动关系
　　4、由用人单位或被派遣本人提供人才派遣所需要的材料
　　　　城镇户口人员到户口所在街道办理失业证，
　　　　农村户口人员到乡或村劳动管理所办理农民工外出务工证。
　　　　一寸照片5张及身份证复印件一张。

　　5、本公司为其办理招工录用及参加各类社会保险手续
　　6、派遣人员到租赁单位就职。租赁单位向派遣人员说明工作纪律和要求；
　　7、派遣期满，人才服务机构分别与租赁单位和派遣人员续签或终止协议。

六、人才派遣缴纳标准
　　本公司收取人才派遣管理服务费每人每月40元，同时代收代缴国家规定“五险一金”等各项社会保险，具体标准如下（单位：元每人每月）：

　　备 注：
　　1、表中基数为2007年标准；
　　2、农民工失业保险个人部分不用缴纳；
　　3、养老保险基数一项可以自由申报。

七、联系电话
   联系部门：湖州浙北人力资源有限公司
   联系电话：0572-2655105
   单位地址：湖州市友谊新村6幢人才市场一楼大厅浙北人力公司