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湖州市人力资源和社会保障局 湖州市财政局共青团湖州市委关于进一步规范高校毕业生(青年)就业见习工作的意见
发布时间:2014/6/13 12:02:10    阅读次数:7510 次

各县(区)人力资源和社会保障局、财政局、团委,各有关单位:

为完善高校毕业生(青年)就业见习制度,规范就业见习管理,提高就业见习质量,根据《浙江省人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业创业的实施意见》(浙政办发〔201391号)、《湖州市人民政府关于进一步完善就业政策的通知》(湖政发〔201243号)和《浙江省人力资源和社会保障厅关于规范高校毕业生就业见习工作的通知》(浙人社发〔2011341号)精神,结合我市实际,现就进一步规范高校毕业生(青年)就业见习工作提出如下意见:

一、明确就业见习对象、见习原则和见习期限

(一)见习对象。离校后两年内尚未就业的湖州籍全日制普通高校毕业生,35周岁以下的登记失业人员。有条件的地区可适当扩大见习对象范围。

(二)见习原则

1.就业困难人员优先原则。经各级民政部门认定的困难家庭毕业生、有其他特殊困难的毕业生以及其他就业困难人员优先安排就业见习;

2.双向选择原则。见习基地与报名参加就业见习的人员通过供需见面交流活动等形式进行双向选择;

3.一次见习原则。已参加市、县(区)人力资源和社会保障部门组织的就业见习活动并取得相关合格证明的见习人员,不再安排进入见习基地就业见习。

(三)见习期限。各地可根据见习对象专业特点和见习岗位要求,合理设定见习期限,一般为3-6个月。见习期满,见习基地应当对见习对象进行业务能力考核评估并出具相应的鉴定意见。

二、规范就业见习管理,提升见习质量

(一)见习基地的设立。见习基地实行属地管理,由拟设基地用人单位向所在县(区)人力资源和社会保障部门或团委提出申请,经共同审核合格后准予设立。其中,市本级(吴兴区、南浔区、开发区、度假区)各有关单位由区人力资源和社会保障部门与团委初审后统一报市人力资源和社会保障局,经市人力资源和社会保障局会同团市委共同复核后准予设立。统筹开展高校毕业生就业见习和青年就业见习,原市级认定的高校毕业生就业见习基地按属地管理原则纳入所在地区管理。见习基地一般应符合以下基本条件:

1.具有一定规模和良好的社会信誉,能持续提供相当数量且适合见习对象的见习岗位,拥有一定数量的对见习对象进行见习指导的师资力量和专业人员;

2.内部制度健全,具备符合国家规定的劳动安全卫生和劳动保护条件,能为见习对象提供良好的学习、工作条件,能按规定发放见习期间基本生活费,并按要求对就业见习进行有效管理。

(二)见习基地的取消。见习基地因自身原因或不可抗力因素,不再具备基地设立条件的,可由单位主动提出申请,取消见习基地资格。见习基地具有以下情形的,由人力资源和社会保障部门会同团委研究后取消见习基地资格:连续两年提供的见习岗位不足10个的;未按规定发放见习基本生活补助的;弄虚作假、虚报冒领见习补贴的。

(三)建立就业见习工作检查评估机制。开展对见习基地就业见习工作的检查评估,重点检查就业见习工作组织和岗位条件、制度执行、师资队伍、见习实效和经费管理等情况,建立就业见习长效机制。对评估不合格的,要限期整改;对不积极整改或整改后仍不合格的,取消其见习基地资格。

(四)建立就业见习奖励机制。对提供见习岗位多、质量高、吸纳见习对象数量多,见习对象见习期满就业率较高、见习管理规范的见习基地,由市人力资源和社会保障局、团市委共同评选审核后授予湖州市高校毕业生(青年)就业见习示范基地称号,优先推荐国家级、省级高校毕业生就业见习示范基地,并给予适当的奖励,奖励资金可在促进就业资金(或人才专项资金)中列支。各县也可以结合实际自行制定相应评选奖励办法。

(五)提高见习留用率。见习基地应优先聘(录)用在本基地见习合格的人员,见习对象被见习基地正式聘(录)用的,可补缴见习期的养老保险费,补缴的养老保险费(个人缴费部分除外)可在促进就业资金中列支,具体申请办法与见习补贴同步。

三、落实就业见习各项优惠政策

(一)补贴标准与发放。见习对象见习期间,见习基地按不低于当地最低工资标准给予基本生活补助,并缴纳综合商业保险,政府在相应期限内给予见习基地见习补助和社会保险补贴。市本级见习补助标准为见习基地给予见习对象基本生活补助的50%,保险补贴标准为见习基地为见习对象缴纳的综合商业保险以及见习对象被见习单位招(聘)用而补缴的见习期间的养老保险费用(个人缴费部分除外)。其中见习对象为35周岁以下登记失业人员的,见习后留用率达60%以上的予以发放政府补贴。政府补贴按年度拨付,由见习基地在见习期满后将上年度见习资料报当地人力资源和社会保障部门审核,市本级由各区汇总后统一报市人才资源开发管理办公室审核,经财政部门核准后拨付。跨年度见习的纳入次年补贴范围。

(二)公共就业和人才服务。各级人才交流机构免费为见习毕业生提供档案管理等人事代理服务,党团组织关系可转至见习单位。见习期满没有落实就业单位的,由人力资源和社会保障部门所属人才服务机构、公共就业机构继续免费进行就业指导和推荐就业。

四、强化就业见习工作的组织管理

(一)加强管理指导。各级人力资源和社会保障部门、团委要加强对辖区内见习基地见习工作的日常管理、监督和指导,规范见习单位和见习对象在见习期间的见习事项,保障双方的合法权益,及时协调解决见习工作中遇到的困难和问题,保证见习活动的顺利进行。

(二)建立就业见习数据统计制度。见习基地应根据要求建立和完善见习岗位和见习学员数据库,及时更新,动态管理,并及时报当地人力资源和社会保障部门备案,确保数据真实可靠。各地人力资源和社会保障部门要及时填报《湖州市就业见习工作情况表》(附件),并于每个季度最后一个月的20日前报市人才资源开发管理办公室。

(三)加大宣传引导力度。各级人力资源和社会保障部门、团委要通过报刊、电视、网络等媒体,广泛宣传我市就业见习活动,为高校毕业生、登记失业青年了解见习政策、选择见习岗位提供便利。同时,要及时了解见习人员的求职需求和企事业单位的用人需求,适时组织公益性的规模适度的供需见面会、双向选择活动,帮助见习人员顺利实现就业。

 

附件:湖州市就业见习工作情况表www.hzhr.com/upfile/news/1376619600.doc

 

 

 

湖州市人力资源和社会保障局     湖州市财政局     共青团湖州市委

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