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试用期六项注意 新岗位上站稳脚跟
发布时间:2003/3/17 9:43:18    阅读次数:8745 次

   到一家新单位,适应新的工作环境通常需要3个月,这也是至关重要的3个月。要在新的工作岗位上站稳脚跟,就必须在这段时间里,给上司和同事一个良好的第一印象。

 

尽快熟悉“游戏规则”

 

    每个公司都有自己的劳动纪律,要熟悉“规则”,而不要凭前的经验办事。比如,接到找人电话,你会询问来电话者是什么人,以向被找者传送电话的基本信息,也许你在以前的单位都是这样做的,但可能新单位的同事们却不喜欢这种做法,认为应该保留个人隐私。

 

不要给自己找借口

 

    如果因为业务不熟悉而犯错,除了承认之外,向部门领导或是“老同志”多多请教以免再犯是最好的的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口。

 

多做小事不吃亏

 

    复印机没有纸了,悄悄地给加上;饮水机没水了,主动给送水公司打个电话;准备一块抹布,不指望卫生都由清洁工来搞;早来几分钟、晚走几分钟,最后一个上班车-----这些不起眼的小事最能给人留下好印象。

 

锋芒不可太露

 

    在试用期谁都想给单留下好印象,但过犹不及,要循序渐进同学要接手太多工作,以免面面俱到但又一事无成。千万不能以自我为中心。

 

别害怕说“我不懂”

 

    在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入,而且每个公司有每个公司的特点,有些事情不知道怎么办也是正常的。重要的是别怕说“我不懂”、“我不太明白”,多问问有经验的人。不耻下问是优点,这条尤其适合于刚刚毕业的大学生。

 

学会当听众

 

    每个单位都免不了有说长道短的人。初入新环境,为熟悉“规则”,听听当然无妨,但切不可自己妄加评论,以免言多语失。

 

 

网上求职六要领  

 

 

    传统的求职行为模式正日益受到网络的剧烈冲击。随着人才市场信息化进程的加快和个人入网人数的增加,在互联网上求职已越来越成为人才应聘求职的手段之一。但由于目前国内计算机网络和人才信息建设尚处在起步阶段,许多网上求职者花费了大量精力和财力却未能找到理想的就业机会,其实只要稍微注意一下网上求职的方法和技巧,一定会事半功倍。

 

第一,明确目标。网上求职最忌盲目,首先应明确自己的求职目标,这一目标不必是唯一的岗位目标,但一定要有一个方向。同时在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识,从而能对招聘岗位有准确的认同。还应了解自己的专业,这样可以避免应聘上的盲目性。另外还要明确求职区域,也就是以后上班的地区,不然再好的机会也只能因为不能千里迢迢赶去浪费了。

 

第二,择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜,在这段时间内上网传输速度极慢,而且填写有关求职表格还会出现错误信息,实在是事倍功半。而避开这段时间,最好在早上6点到8点这段时间,同样的设备却让你享受“飞”起来的感觉。

 

第三,关心政策。在不同的地区人才人事政策是不同的,许多政府人事网站都设有“政策法规”栏,在初步确定求职地域后,应关心一下当地的人才政策,对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容,有一个大致的了解。

 

第四、及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时,一发现有符合的岗位就要及时联系,否则“机不可失,时不再来”。许多招聘单位都注明了自己的E-MAIL地址和联系电话。要飞快采取适当的联系方法电邮或寄上自己的简历。有些单位还要求求职者自报薪酬,这不用太客气,实事求是也就行了,不然对方会以为你是“天价”而使你丧失大好机会。

 

第五,整理信息。从互联网上下来后往往是云里雾里,这时立即整理有关信息对日后帮助很大。可以用笔记本记录,也可用WORD或写字板,把网上有益的求职信息和网站摘录下来,以便定期拜访,对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码,最好把密码写在本子上,免得忘记了增加麻烦。

 

第六,建立个人主页。为让有关单位全面了解你的情况,最好的办法就是建立个人主页,在个人主页中把你的有关情况都罗列出来,使招聘单位一目了然。