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人事经理
(更新时间:2017/10/20,浏览次数: 2278 次)
 
招聘进行中,欢迎投递简历,截止日期为:2017/12/28
招聘职位:人事经理 招聘公司:浙江奥奇食品有限公司
工作性质:全职 薪金待遇:5000~10000
招聘人数:1人 性别要求:不限
学历要求:本科以上 工作地区:吴兴区
职位类型:行政文职、人力资源类 | 人力资源经理/主管 查看次数:2278次
发布日期:2017/10/20 截止日期:2017/12/28
其他要求
1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。
5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式
9.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率
10.参加晨会及其他会议
11.每周召开部门员工例会,每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会,及时掌握公司员工动态,将员工意见及时反馈,以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动,活跃员工生活
12.每周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14.负责监督新员工的面试、录用用工手续的办理。
15.根据人员预算,严格控制公司人员定编。
16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17.协助各部门完成员工调薪,人事变动,述职报告、评估之工作。
18.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。
19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态
20.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持
22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才
23.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
24.与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。
25.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
26.负责与劳动部门建立良好的合作关系。
27.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。
28.制订培训发展计划和预算。
29.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
30.负责制定有关培训方面的预算。
31.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
联系方式
  • 联 系 人:汪
  • 联系电话:18057210020
  • 联系邮箱:wangxiaping@aoqi77.com
  • 联系地址:湖织大道755号七幸路口华昌建设内,市区坐201c线到二轻机械厂向前100米
  • 公司网址:http://www.aoqi77.com
企业档案
  • 企业性质:股份制企业
  • 所属行业:生产/制造
  • 所在地区:湖州市区
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